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【東方日報專訊】全港鬧護士荒，「富貴醫院」養和醫院今年再加強銀彈力度搶人，上月調整薪酬，不但參考公務員薪酬調整幅度加薪，更將註冊護士起薪點調高，剛畢業註冊護士月薪高達三萬一千五百八十三元，與公立醫院護士入職點二萬二千多元相距近萬元，甚至超越督察級警務人員。仁安及浸會醫院亦紛紛加薪，令公私營護士薪酬差距愈拉愈遠。大學護理學畢業生受不住高薪誘惑，選擇投身私院，入職公院比率今年創歷史新低。

隨公務員加薪幅度調高

養和醫院上月起將註冊護士起薪點調整為總薪級表第廿點，較去年高一點，令新入職註冊護士月薪較去年高三千二百多元，頂薪點更達四萬七千多元，加薪後已有十人受聘。而今年四月入職的公院註冊護士，薪酬已隨公務員加薪調高，起薪點較去年高近一千三百元，但較養和低九千三百多元。公院註冊護士薪級點介乎15（,240）至25（,785），起薪點連同津貼月入為,750，六年合約期滿可獲底薪一成五的酬金。

養和醫院護理總監文寶蓮表示，該院薪級點較醫管局優厚，若具經驗，薪級點將再調升。該院仍欠七十名護士，各專科對護士需求相當大。該院護士學校今年底有�峇K名登記護士畢業，全部入職後仍欠逾�峖W護士。部分現職護士因各種原因，例如不想當夜班或無法在公眾假期上班而選擇離職，需要繼續招聘護士填補。由於請護士難，該院仍有樓層空置，未能提供服務。

仁安醫院院長李繼堯表示，正考慮調高所有員工薪酬，相信九月有好消息，加幅逾百分之七。產科、初生嬰兒深切治療部、深切治療部和手術室等人手需求大的專科護士，薪酬近年已較其他職系高，新一輪加薪也會按比例調高薪酬。該院護理總監張群友承認，本港護士需求大，只有利用高薪吸引護理人員加入。

畢業生入職公院創新低

浸會醫院發言人表示，該院護士薪酬水平與醫管局相若，上月已經調整員工的薪酬，加幅約百分之六至七，並透過在職培訓和資助員工接受專業培訓等吸引員工留任。

中文大學那打素護理學院院長李子芬表示，今年入職醫管局的畢業生比率創新低，以往幾乎百分百畢業生到公院工作，但今年只有百分之九十一畢業生入職公院，百分之七點五到私院工作，其餘進修。她認為，除月薪高外，私院每年出十三至十五個月薪酬，甚至發花紅，對畢業生相當吸引。

無競爭力 公院流血不止

醫管局成員兼香港護士協會主席李國麟表示，護士畢業生即使入職公院，但累積數年經驗終會離職。醫管局雖知薪酬相比私院無競爭力，但未能找出妥善方法阻止護士流失，又沒有考慮護士工作繁重，訂出護士與病人比例，晉升機會又少，同業惟有「用腳做決定」，轉到私院。公院流失大量資深護士，即使醫管局不斷培訓護士亦只是為他人作嫁衣裳，為私院訓練人手。

記者蘇家欣、陳紹恒、戴碧怡